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人力资源三级证书的必要性

 

人力资源三级证书的必要性

笔者写这篇文章主要是针对在校大学生普遍存在的疑问:靠人力资源三级证书有用吗?当然,对于在职非人力资源工作者想转行从事人力资源者也有一定的借鉴。因为笔者就是非人力资源出身,但是通过考取人力资源等级证书,进入到人力资源行业当中来的。曾几何时,在大学校园里刮起了“考证热”的旋风,不仅各种培训机构赚的盆满钵满,而且学生几乎人手一本“会计从业证”“人力资源证”“计算机等级证”“高级办公自动化证”等等。随之而来的就是满腹疑问与担忧,考下这些证书到底有没有用啊?尤其是考这个证书对我找工作有没有用。

  今天,笔者就以过来人的身份给各位亲们分享一二。笔者首先自报家门,非人力资源出身,现在在一家制造企业担任人力资源专员一职。已经考取了人力资源三级证书,二级证书通过,证还没到手。闲言碎语不要讲,来说一说证书duangduangduang~首先不得不提到人力资源,他其实是个舶来品,是从国外引进过来的。在国内发展壮大10多年了。提到人力资源,各位大大可知道什么叫人力资源?科普如下:人力资源管理,是指在经济学和人本思想的指导下,通过招聘、甄选、培训、薪酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前以及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。Ps:(1)你读到这里肯定不记得前面说的什么事人力资源管理(2)你会瞬间觉得人力资源管理很高大上但是理想很丰满,现实很骨感。实际中的人力资源远远没有看起来的辣么美好,个中心酸你做过就知道了。

  好了,现在说证书:第一,证书是哪里颁发的?企业人力资源管理等级证书是由国家劳动和社会保障部颁发,全国统一考试(上海是特例),实行统一编号,可记入档案,全国通用。第二,证书是否有用?(啰嗦了一大堆终于进入主题了,(⊙﹏⊙)b)这个嘛,自然是仁者乐山,智者乐水的道理。你觉得他有用他就是一份证明,你觉得他没用,他就是一张废纸;但是我要说的就是人力资源三级证书是入门级的证书,所涉及的基本都是理论以及概念性的东西居多,多想转行从事人力资源的门外汉是非常重要的,因为这是个学习入门的过程,是搭架子,建体系的过程。在这个过程中,你会逐渐了解到人力资源分为六个模块,以及每个模块的基本任务和相关术语。

  如此,你不会日后在面试人力资源相关岗位的时候,被人家问到:你既然对人力资源感兴趣,那你知道人力资源是什么,有哪几模块,基本工作任务是啥吗?而你哑口无言,或者说:我不知道诶。不要说这种情况不太可能,笔者以前在面试时,真的碰到这样的面试者。(已哭晕在厕所)第三,如何选择培训机构?既然他到考取证书,那么就不可避免的说到人力资源培训机构。目前国美只有部分地区开放了自己申请报考。向笔者所在的西安地区,目前还是只能依靠培训机构进行报考。如何选择人力资源培训机构,笔者提醒各位小伙伴们,珍爱生命,远离保过!擦亮你的双眼:第一、看师资看授课教师是机构自己精心培养或者从外部聘请专业人力资源人员,还是胡乱从某高校甚至是在读研究生拉过来进行胡邹八扯!像笔者报考三级时报名中科院西安分院中科教育中心人力资源培训机构,老师都是清一水的从事人力资源工作8年以上,讲授人力资源考试3年以上的老师。对人力资源甚至人力资源考试认知的相当透彻。而且他们的口号就是“老师好才是真的好。师资决定成败“第二、看年限同样的,办学悠久的和刚刚成立的机构不可同日而语。还是拿笔者所报考的中科教育中心来举例。已经成立13年,而且只专注于人力资源培训。聚焦才能灼热。所以笔者还是对中科教育中心有信心和值得信任的。第三、去试听!这个非常重要。因为无论人家说的天花乱坠还是某某老师如何牛X,过关率一直“居高不下‘,你要做你自己的主。你要知道没有最好,只有最合适。每个老师的讲课风格都不尽相同。找到适合你的才是最重要的。

  最后,友情提示,某些小伙伴千万不要相信那些所谓的保过班。天上几乎不会掉馅饼,掉馅饼也几乎不会到你的头上,掉到你头上的没准是个铁饼。要相信,付出和回报是呈正比的。另外,珍惜时间,远离盲目考证。最后的最后,笔者祝愿所有热爱人力资源、有志于从事人力资源的伙伴们能够得偿所愿。也祝愿和笔者一样奋斗在人力资源一线的HR们工作顺利,生活顺心。

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