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2016年辽宁人力资源管理师报名时间 报考手续如何
“知人善用,得人心者得天下”人的管理其实正是一切管理的核心;这也是企业最核心部门人力资源部的核心工作,人力资源管理师所有管理中离权利最近的层次,一般工作稳定,各个单位的人事部门也是核心部门。人力资源管理行业也成了现在就业规划中比较大的地方,因此很多人都选择投身这个行业,职业的重要性以及升职加薪的机会也比较多,成为现在黄金行业之一。
 
一、2016年人力资源管理师报名工作开始
在2015年比较低迷的市场经济下,本身就是竞争性和效益型并存,从根本上决定了人才的单一性组织结构和技能机构,不能适应市场的需求; 各个企业,尤其是一些生产型企业面临了自己企业结构的人力资源整合工作,因此看出了人力资源部门的重要性;所以,作为人力资源管理师报考以及课程学习上有些非常重要的作用;
 
人力资源管理师,直击企业命脉
 
二、市场缺口大 就业前景明朗
不管是哪个行业都离不开人力资源的管理工作,不管发展到什么时代,人才缺口都是大问题,所以在人才储备阶段,谁具备更专业的人力资源管理能力谁就掌握了自己的职业生命长短;
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国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。
 
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